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365BET体育官网:甚至有意或无意地用身体部位摩擦男同事

时间:2021/8/18 9:26:40   作者:   来源:   阅读:42   评论:0
内容摘要:像个婴儿一样,让对方招待客人,甚至调情和用色情的口音说话。这些都是雪梅亲眼所见的规范。“甚至有意或无意地用身体部位摩擦男同事。”雪梅告诉记者,这名男同事后来表示,她是“意外而笨拙的”。这些做法也令包括她在内的非女性同事感到不满。然而,这些草根领袖的行动是无法阻止的。“我们经常开玩笑说,上班跟上一个朝代一样——基层领导就...

像个婴儿一样,让对方招待客人,甚至调情和用色情的口音说话。这些都是雪梅亲眼所见的规范。“甚至有意或无意地用身体部位摩擦男同事。”雪梅告诉记者,这名男同事后来表示,她是“意外而笨拙的”。

这些做法也令包括她在内的非女性同事感到不满。然而,这些草根领袖的行动是无法阻止的。“我们经常开玩笑说,上班跟上一个朝代一样——基层领导就像地球的皇帝。”Xuemei说。

在北京从事另一家互联网公司广告业务的张琳(化名)告诉记者,该部门每季度都有两个晋升名额,经理们有很大的推荐权。庄,一个爱加班又听话的男孩。”

虽然张琳已经超额完成了前几个季度的任务,但她并不期望在这段时间内得到提升。因为她很少看到部门里升职的女孩,而升职的女孩已经在这里工作了6年,产假还没有休。还有一位女同事,在这家公司工作了3年多,但她的水平一直低于正常水平。领导们经常提拔她,但他们从来没有执行过。

“晋升的规则不是很明确。其中大部分都是基于领导层的意愿。除非你是一位已经在公司工作超过5年的老人,否则你就不会有升职的机会,而且你的工作非常努力。”我对晋升也很冷漠。“不满就是这样。如果我没有被降级,那也不错,但我不想升职。我可以安全地度过过去的两年,跳槽和加薪也会来得更快。”张林说。

上述陈牧曾在一家大型新兴互联网公司从事人力资源工作,他表示,领导的“人治”导致员工“向上管理”或简单地“平躺”,“唯绩效论”也间接推动了基层员工的“螺丝”。心态”……这些现象表明,员工对公司没有归属感,纯粹是一种雇佣关系,因此会出现频繁的跳槽、绩效、徇私舞弊等现象。



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